PANORAMA PREOCUPANTE
La crisis golpea a Papelera Tucumán con despidos y conflictos gremiales
El Sindicato del Papel y Cartón de Tucumán enfrenta a la empresa por recortes de personal, falta de inversión y condiciones laborales. Las negociaciones en la Secretaría de Trabajo no logran avances significativos.
Por Tendencia de noticias
La crisis económica que golpea el consumo en Argentina recrudeció las tensiones entre Papelera Tucumán y el Sindicato de Obreros de la Industria del Papel y Cartón de Tucumán. La planta, ubicada en Lules, atraviesa un conflicto marcado por despidos, reclamos por condiciones laborales y acusaciones de falta de inversión, en un contexto de caída de la demanda que afecta a la industria papelera.
El secretario general del sindicato, Ramón Aguirre, denunció irregularidades en la gestión de la empresa: “Reclamamos por la falta de cobertura de puestos de trabajo y por la incorporación de trabajadores sin experiencia ni conocimiento en la industria, lo que aumenta el riesgo de accidentes. Es necesario que funcione una comisión de higiene y seguridad, y que se respeten sus informes y acuerdos”, señaló, de acuerdo a lo informado por La Gaceta. Los trabajadores también exigen mejoras en las condiciones de higiene y seguridad, tras el fallecimiento de un operario en la fábrica.
Desde el año pasado, Papelera Tucumán redujo su producción debido a la baja en las ventas, según informó el gremio. Esta situación derivó en siete despidos recientes en una planta que cuenta con menos de 200 empleados. En respuesta, el sindicato realizó un paro en abril, lo que llevó a la apertura de un proceso de conciliación obligatoria en la Secretaría de Trabajo provincial. Sin embargo, las negociaciones no han logrado revertir los recortes ni satisfacer las demandas laborales.
Aguirre cuestionó las decisiones de la empresa y su falta de compromiso: “En momentos de crisis, tenemos que salir adelante juntos, y el diálogo es fundamental. Tenemos vocación de diálogo, aunque no sabemos cómo seguirá esto. No reincorporaron a los despedidos; sin embargo, están contratando gente. Eso demuestra que se trata de una decisión política, ya que no se presentó un procedimiento preventivo de crisis”. Además, el dirigente subrayó la necesidad de cumplir con las normativas laborales: “Entendemos que la empresa debe asumir su responsabilidad social y laboral, porque hay un convenio colectivo de trabajo que debe cumplir”.
Paralelamente, el sindicato mantiene negociaciones salariales con la cámara nacional de empresarios del sector, en un intento de mitigar el impacto económico en los trabajadores.
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